定員枠といったしばりを設けずに、積極的に採用しています。
採用基準は健常者と同一に設定し、障がいに応じた情報提供や選考時の配慮は可能な限り行う採用活動を行っています。

現在イオンでは障がいを持った方の採用を積極的に進めており、現在約1400名の障がいを持った方々が働いています。

【1】正社員の場合は、勤務地、担当業務とも、会社の方針と本人の能力、希望、適性を総合的に判断して決定します。
【2】契約社員の場合は、自宅から通える範囲の勤務地で、会社の方針と本人の能力、希望、適正を総合的に判断して、配属店舗、業務を決定します。

入社時に「入社オリエンテーション」を行います。入社後は毎日の仕事の中で上司・同僚から指導を受けます。また、小売業に必要な専門知識・技術については、定期的に研修の機会があります。

正社員の場合は、会社からの指定となります。契約社員・パート社員の場合は、自宅から通える範囲でご希望をふまえて決定します。

正社員・契約社員ともに中期的な育成を目的に異動、転勤を行っています。正社員の場合は転居を伴う転勤、契約社員の場合には転居を伴わない転勤になります。
但し、障害の内容や程度、異動先の物理的な環境等を考慮したうえで転勤先をを決定致します。

勤務する店舗・事業所により、その設備面は異なりますが、障がいにより配慮いたしますので選考時にお尋ねいただき、ご相談下さい。

一番大きく違うことは、勤務地が全国エリア（本州・四国）の勤務であるか、ご自宅から通える範囲の勤務であるかになります。またその条件の伴い、給与、賞与の支給額が違います。
福利厚生面では大きな違いはございません。
※但し、現在中途入社での正社員採用はございません。

契約社員には、日給月給のフルタイムで働く勤務以外にも、ショートタイム（1日5〜6ｈ）のパートタイム社員での勤務もあります。ご自身のライフスタイルでお仕事を始められ、後からフルタイムに移行していくことも出来ます。

正社員・契約社員の場合は125〜120日となっています。パート社員の場合は、月間の勤務時間によって異なりますのでご相談ください。

直属の上司と定期的に面談があります