社員が能力を活かし働き続けられるよう、仕事と生活のバランスに合わせて、ライフスタイルをバックアップする制度を用意しています。あなたのライフスタイル・ライフステージに合わせて利用することができます。
共済会により多彩な福利厚生を運営しており安心して暮らすための支援・楽しく暮らすための支援・中長期的な備えの支援を実施しています。
総合職の方で、仕事を持っている配偶者と同居を前提とした勤務を希望される場合、同居を希望する配偶者の住居から通勤可能な店舗（事業所）を勤務地とし、遠隔地への転居転勤が必要な場合には、人事異動を実施します。
※但し、通勤可能な店舗（事業所）があり、かつ受入店舗（事業所）で受入が可能な場合に限ります。期間は上限6年間とします。
お子様を養育する社員が育児に専念するために一定期間休職する制度です。
| 対象 | 女性従業員自身が出産する場合 |
|---|---|
| 期間 | 出産予定日を含めて産前の8週間以内 |
お子様を養育する社員が育児に専念するために一定期間休職する制度です。
| 対象 | 女性従業員が出産した場合 |
|---|---|
| 期間 | 出産の翌日から8週間 |
※但し出産後6週間を経過し、医師が支障がないと認めた場合は本人希望により就業可能です。
お子様を養育する社員が育児に専念するために一定期間休職する制度です。
| 対象 | ・雇用期間が1年以上である方 ・復帰後引き続き勤務が見込まれる方 |
|---|---|
| 期間 | 1. 第１子については、お子様が満3歳に達する日を含む勤務月度の最終日(20日)までを最長とし、ご本人が申し出た連続した期間 2.第2子以降は、以下2つの期間より長い方を最長とし、ご本人が申し出た連続した期間 1）お子様が満1歳6ヶ月になる日を含む勤務月度の最終日(20日)まで 2）お子様が満1歳を超えた4月20日まで 3. 育児休暇のうち、10日間は「有給」とする |
お子様を養育する社員が、仕事をしながら育児を行うために一定期間勤務時間を短縮して勤務する制度です。育児勤務者は、親元など、育児をしながら勤務しやすい場所を選択可能です。
| 対象 | 勤続1年以上で、中学校就学前までのお子様がいる方 |
|---|---|
| 期間 | 養育するお子様が中学校に入学する年の4月20日までを最長とし、ご本人が申し出た連続した期間 |
介護あるいは看護の必要があると認められたご家族を持つ社員が介護または看護に専念するため、一定期間休職する制度です。
| 対象 | 勤続1年以上で、常時介護を必要とするご家族をもつ方 |
|---|---|
| 期間 | 最長2年以内で連続もしくは分割で取得 |
介護あるいは看護の必要があると認められたご家族を持つ社員が仕事をしながら介護または看護をおこなうため、一定期間勤務時間を短縮して勤務する制度です。
| 対象 | 勤続1年以上で、常時介護を必要とするご家族をもつ方 |
|---|---|
| 期間 | 2年間取得、2年経過後は1年後ごとの更新手続きが可能 |
60歳以降も勤続して勤務される方の希望に対応し、60歳以降の働き方を柔軟なものとし、転居転勤の有無、労働時間、居住地などをご本人の事情にあわせて選択でき、安心して働くことが選択できる制度です。
総合職(全国転勤可能な)社員でご本人の病気や看病看護・子女問題・そのほかの事情を抱えた扶養家族・親族を有し、会社がその事情を認めたものに対し、転居を伴う異動を一時停止する制度です。
結婚・出産・育児・配偶者の転勤・介護および留学のいずれかの理由で円満退社した場合、事前に登録していただければ社員として復職が可能になる制度です。
毎年1回、現職務の満足度・今後の進路希望・現職場の状況、家族状況について自己申告制度する制度です。
