AEON RETAIL 一般採用サイト

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ワークスタイル
work style

ここでは従業員の「働きがい」と「働きやすさ」を実現するための取り組みをご紹介します。

secret1 農場からプロデュース

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50年も前から続く社内大学
イオンビジネススクール

「自分のキャリアは自分で切り拓く」という考え方に基づき、挑戦意欲のある人材が目指すポストを獲得し、自己実現できるシステム。その歴史は古く、1964年にさかのぼります。その当時、岡田屋(イオンの前身の一つ)において企業内大学「オカダヤ・マネジメント・カレッジ」を創設、その後「ジャスコ大学」、「イオン大学」、そして現在のイオンビジネススクールへと発展をしました。創業時より「教育は最大の福祉である」という考えのもと、従業員の専門知識や技術の習得、経営者教育に注力してきたことが、いまのイオンの成長につながっています。

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社内公募制度
事業の多角化により、新しい業種や業態など、数多くのビジネスが創造されています。そうした新しい仕事にチャレンジしたいという人材を、グループ内から広く募る制度が社内公募制度。自ら手を挙げることで、自分のキャリア形成をしていくチャンスがあります。もちろん、現在の仕事内容とはまったく異なる分野へ挑むことも可能。多様なビジネスフィールドが広がるイオンだからこそ、自身の可能性も広がります。

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長期休日制度
年間休日数125日。そのうち20日は長期休日です。20日間、(5日間×4回or5日間×2回+10日間or10日間×2回と繁閑に応じて取得します)さらに年7日は年次有給休暇を計画的に取得することを奨励しています。
その合計、なんと132日。1年の3分の1以上が休日です。
休みを利用して、リフレッシュ。海外旅行に行ったり、家族と時間を過ごしたり、自己啓発に励んだり…。
しっかり休んで、しっかり働く。十分な休日があるからこそプライベートもキャリアも大事にできるのです。

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イオンゆめみらい保育園
イオングループの事業所内保育施設。原則365日、7時~22時まで開園しているユニークな保育園です。この保育園は出産・育児休暇からのスムーズな復職及び、子育てをしながら働く従業員の活躍支援を目的として設立されました。これからも継続的に成長する人材が、長期にわたり働き続けられる企業環境を創造します。

※2016年の時点

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