ライフスタイル支援制度

一人ひとりのライフステージに
合わせた働き方を支援します。

イオンリテールでは、社員が能力を活かし働き続けられるよう、ワークライフバランスの整備に力を注いでいます。仕事と生活の両方において、バランスのとれたライフスタイルを実現すること。これが、生涯にわたって、質の高い仕事と生活のゆとりを生み、活気ある企業・社会を作ることと認識しています。

主な支援制度

長期休日制度

年間125~120日の休日のうち20日間を、1回~4回の連続休日として取得することができます。旅行や趣味など使い方は自由です。

社宅制度

転居を伴う転勤・配属の場合、住宅施設を会社が社宅として用意する制度です。また社宅に入居せず個人で住居を借りる場合は、住宅助成金を受けられます。

育児休職・育児勤務制度

社員が育児に専念するために、一定期間の休職や、勤務時間の短縮ができる制度です。もちろん、産前・産後の休暇制度もしっかり整えられています。

介護休職・介護勤務制度

介護あるいは看護の必要があると認められた家族を持つ社員が、介護・看護に専念するために、一定期間の休職や勤務時間の短縮ができる制度です。

リ・エントリー制度

結婚・出産・育児・配偶者の転勤・介護・留学のいずれかの理由で円満退社した社員が、事前登録しておくことで復職が可能になる制度です。

65歳定年制

定年退職は満65歳です。
ライフスタイルの変化に合わせ、転居転勤の有無、勤務エリアなどを選択でき、安心して働き続けることができます。

買物割引制度

イオンリテール直営の店舗で買物をする場合に割引になる制度です。グループ各社との相互買物割引制度も拡大しており、大変便利です。

イオングットライフクラブ

ケガや病気・介護の費用負担・結婚祝金・災害見舞金など、さまざまな制度を持つ共済会が、いざという時の支援、暮らしをバックアップしています。

イオン企業年金基金

退職金・年金制度も充実しています。国民年金や厚生年金に加えて、加入期間に応じて「企業年金」または「一時金」が退職後に受け取れます。

制度を活かした先輩社員の声

育児休職・育児勤務制度

イオン大和店(神奈川県)
中西 亜記(2003年入社)

2人の子どもと過ごす十分な時間、そしてやりがいのある仕事。
とても充実しています。

第一子の時は子どもの成長を見守りたいと強く考え、3年間の育児休職を申請しました。その間に第二子にも恵まれ、合わせて3年半、育児休職を取得しました。子どもを育てながら仕事を続けることができ、とても有り難かったです。

復職前の面談では勤務地について相談し、その結果自宅近くの店舗に配属となりました。店舗では、子育て経験のあるメンバーが緊急時に快くシフトを代わってくれるなど、周囲の皆さんに支えられながら働くことができています。復職当初は時間短縮を利用していなかったのですが、子どもと接する時間が少ないと感じ、3時間の時間短縮に変更しました。今は勤務の後に子どもと一緒に公園にも遊びに行け、近所の同世代のお友達との交流も増えて、心から良かったと思っています。

今は子どものために多くの時間を割いていますが、次男が中学生になる10年後には、自分の時間がとれるようになり、キャリアアップも目指せるので、その時に備えて勉強をしながら勤務を続けていきます。

一日の流れ

6:00

起床、幼稚園のお弁当づくり

8:30

子どもを幼稚園へ送る

10:00

出社まずは引継ぎ、メールチェック。そして調剤業務

15:00

退社

16:00

幼稚園へお迎え

16:30

家事子どもたちが遊んでいる間に夕食づくりなど

21:00

子どもたちを寝かしつけ一緒に寝てしまうことがほとんどです