＜現状＞

• ・当社はかねてよりライフイベントにあわせて働き方を選択できるよう、育児・介護 支援制度の拡充などを行ってきた。また、2016年8月に人事制度を改定し、それぞれの志向や適性を活かしたキャリアを描けるよう、地域限定勤務であってもキャリアの上限に制限は設けていない。
• ・当社の新卒採用における女性の割合は約54%と女性が多数入社している。またメンター制度の全社実施により、女性の新入社員1年後の定着率は95%となっている。

• ライフイベントを迎えても、当社で働き続ける女性が増えてきており、マネージャー(係長級にある者)に占める女性の割合は62.2%、管理職の割合は27.7%と構成比は増加したものの、当初目標の女性管理職30%には未達であった。
  今後も、さらに管理職に占める女性の割合の維持、向上が必要である。

＜課題＞

• ・当社に来店されるお客さまの多くは女性であり、そのお客さまにご満足いただける商品・サービスを実現するために、女性の声が経営に反映されるように、積極的に女性を管理職に配置・育成を行う必要がある。
• ・労働時間や休日が不規則であるという小売業の特性にとらわれず、男女がともにキャリアを築き、活躍できる環境の整備と職場風土の醸成を行う必要がある。