働く環境 Working Environment

イオンリテールでは、障がいのある方々が自分らしく働きがいを持って仕事ができる環境整備に努めています。障がい特性に配慮した安心して働ける職場づくりのため、さまざまな制度や設備を整えています。

働き方への配慮・支援

勤務時間の配慮

勤務時間はシフト制のため、ご本人にとって無理のない範囲で勤務することができます。可能な限り一人ひとりに合わせた配慮を行いますので、お気軽にご相談ください。
通院への配慮

特別な休暇制度はありませんが、通院の予定が入った場合は柔軟に対応します。通院頻度や時間帯など、希望をお伺いした上で適切な配慮を行います。
筆談での対応

聴覚障がいや言語障がいのある方には、筆談での対応を行っています。業務指示や連絡は、メモ用紙やホワイトボードなどを活用しています。
救護室の設置

店舗後方にベッドがある救護スペースを設置しています。お客さまや従業員の体調不良時に使用できます。
自動車通勤

店舗の状況によって異なりますので、まずはお気軽にご相談ください。障がい特性を考慮し、マイカー通勤をしているケースもあります。まずはお気軽にご相談ください。
車いす対応

車いすで勤務される方も通いやすいようにバリアフリーを強化しています。一部店舗において、入口に段差のないスロープを設けています。

車いす用エレベーター

車いす利用者がスムーズに乗降できるように、十分な広さを確保しています。操作ボタンは車いすの高さに合わせて低い位置に設置し、押しやすいように配慮しています。
※勤務場所によって異なります。

車いす用トイレ

介助が必要な方も使いやすいように、十分な広さや手すりなどの位置を考慮したトイレをご用意しています。
※勤務場所によって異なります。

バリアフリー対応

2024年2月末現在、760以上の施設がバリアフリー新法の認定を取得。ユニバーサルデザインの考え方を店舗づくりに採り入れ、機能やデザイン面でも取り組みを強化しています。

産業医による面談

メンタルヘルスケアに力を入れており、毎年従業員のストレスチェックを実施しています。必要に応じて産業医との面談も可能です。

交通費支給

通勤距離2㎞以上の場合は交通費を支給します。交通費のことを気にせずお仕事できるので安心です。隣駅など、少し遠くにお住まいの方も歓迎します。
年次有給休暇

入社半年以降の方には、年次有給休暇を付与します。ご自身のライフスタイルに合わせて活用できます。
看護休暇制度

育児や介護といった家族の看護が必要になった際に、有給で年間5日の看護休暇を取ることができます。時間単位での取得も可能で、ご自身のライフスタイルに合わせて活用できます。
介護休職制度

介護あるいは看護の必要があると認められた家族を持つ社員が、介護や看護に専念するために一定期間の休職ができる制度です。
イオングッドライフクラブ

ケガや病気、介護の費用負担、結婚祝金、災害見舞金など、さまざまな制度を通して暮らしをバックアップするイオンの共済会です。
買い物割引制度

イオンリテール直営の店舗でお買物をする場合に割引になる制度です。グループ各社との相互買物割引制度も拡大しています。

家庭との両立

育児休職制度: 社員が安心して育児に専念するために、一定期間の休職ができる制度です。もちろん、産前や産後の休暇制度もしっかり整えられています。育休取得率は、2025年2月時点で、男性が99.4%、女性が100%です。短期育児休職も含みます。

財産形成

企業年金基金・確定拠出年金（DC）: 社員の中長期的な資産形成を支援するため、退職金や年金制度も充実しています。国民年金や厚生年金に加え、加入期間に応じて「企業年金」または「一時金」が退職後に受け取れます。※日給月給制社員対象
社員持株会: 社員の資産形成を支援する福利厚生のひとつです。定期的に自社株式を購入し、株式を積み立てていきます。会社から10％の奨励金を支給します。
財形貯蓄: 給与や賞与からの天引きで自動的に積み立てることができる貯蓄です。一般財形貯蓄や財形住宅貯蓄の積立金に対して、会社から1%の奨励金を支給します。※日給月給制社員対象

働き方

ウェルカムバック制度: 転職や留学、ご結婚、配偶者の転居、育児、介護など、やむを得ない理由で退職された方を対象にした再入社制度です。
65歳定年制: 定年退職は満65歳です。定年退職後も継続雇用制度を利用して65歳から70歳までシニアアルバイトとして働き続けることができます。店舗勤務の場合はさらに75歳まで延長が可能です。

住宅（日給月給制社員（正社員）対象）

社宅制度・住宅助成金: 転居を伴う転勤や配属の場合、住宅施設を会社が社宅として用意する制度です。また社宅に入居せず個人で住居を借りる場合は、住宅助成金を受けられます。ブロック内での勤務や全国勤務の方が対象となります。
勤務エリア認定制度: 自らのキャリアプランやライフプランに合わせて、本人が勤務エリアを選択し、会社が認定する制度です。勤務エリアは3つの中から選択できます。①海外を含め、勤務地の制限なし②関東、中部、西日本いずれかのブロック内で転居を伴う転勤あり③自宅から通える範囲内のいずれかです。
転居制限制度: ご本人の結婚や家族の看護または介護などの事情がある場合、転居を伴う異動を一時停止する申請ができる制度です。ライフスタイルに応じた働き方を選択できます。