会社について
イオンリテール株式会社は、主に総合スーパー『イオン』『イオンスタイル』を運営するイオングループの中核企業です。店舗やオンラインでの商品やサービスの販売にとどまらず、ネットスーパー等ECサイトの運営を行っています。またイオンスマイルやマイスキューとして介護事業、携帯電話の販売、スポーツクラブ事業を展開しています。
現在約2,000名以上の障がい者の方々が働いています。イオンリテールでは障がいのある方の採用を積極的に進めています。
ダイバーシティの推進を掲げ、多様な人材が活躍できる組織の実現を目指しています。障がいのある方々が障がい特性を活かし、働きがいをもって仕事ができる環境整備に努めています。従業員とその家族、お客さま、会社、すべての満足こそが、イオンがダイバーシティ推進で目指す姿です。
身体障がい、知的障がい、発達障がい、精神障がいなど、さまざまな障がいのある方々が在籍しています。各個人の能力や障がい特性に合わせた職務やサポート体制を整え、働きやすい環境を提供しています。
パート・アルバイトは10.6年、社員は28.8年が平均です。
応募・選考について
定員枠を設けずに、積極的に採用しています。採用基準は健常者と同一に設定し、障がいに応じた情報提供や選考時の配慮は可能な限り行う採用活動を実施しています。
障がいの有無に関わらず、職務に対する意欲、ご経歴、適性などを重視しています。障がい特性や業務上配慮が必要な点についても確認します。
採用サイトからエントリー後、顔写真を貼付した履歴書、職務経歴書、障がい者手帳コピーをご提出いただきます。応募の秘密は厳守します。
応募資格として、障害者手帳をお持ちの方が対象となります。実習や定着支援のため、障害者職業センターや地域の生活支援センター、就労移行支援事業など、障害者支援機関のいずれかに登録があることを必須としております。また、時間給制社員の場合は、自宅から通える範囲の店舗で、月間80時間から160時間業務に携わることが可能な方が対象となります（精神福祉手帳所持者は月間40時間から160時間）。
障がいによる応募制限はありません。原則、当社の就業規則や、安全配慮義務を満たす範囲内で勤務できる方が応募対象となりますが、個別に相談や対応をさせていただきます。
筆談ボードをご用意できますので、お申し付けください。
仕事について
イオンリテールでは、障がい特性に合わせたいろいろな仕事をご用意しています。詳しくは、当社ホームページ内にあります「仕事図鑑」をご覧ください。
仕事図鑑ページを見る仕事内容に関して、障がいへの必要な配慮はありますが、原則として障がいの有無による差はありません。昇進や昇格においても、障がいの有無による影響はありません。
入社後研修はもちろん、先輩からOJTで仕事を学べるフォローアップ研修、スキルアップ研修などをご用意しています。研修内容や仕事の手順を写真付きで細かくマニュアルにし、安心して仕事ができる体制を整えています。
勤務地はご希望をふまえ検討します。時間給制社員（パートタイマー）は自宅から通える範囲で決定します。日給月給制社員（正社員）は選択した勤務エリア区分により、配属範囲が異なります。配属は会社の方針とご本人の希望、能力、適性を総合的に判断して決定します。
時間給制社員（パートタイマー）は原則、転勤はありません。入社した店舗・事業所内で勤務いただきます。「自宅から通える範囲内」の勤務エリア区分を選択した日給月給制社員（正社員）は、転居を伴わない異動や転勤があります。日給月給制社員で「ブロック内での勤務」「全国勤務」の方は転居を伴う転勤があります。異動の際は障がいの内容や程度、異動先の物理的な環境などを考慮します。
働く環境について
車いす利用者や視覚障がいのある方が安全に移動できるよう、エントランスや通路はバリアフリー設計になっていることが多いです。また、エレベーターや多目的トイレの設置も積極的に進めています。勤務場所によって異なりますので、詳しくは面接でお聞きください。
特別な制度はありませんが、勤務時間はシフト制のため、ご本人に無理のない範囲で勤務することができます。通院の予定が入った場合はご相談いただければ柔軟に対応します。
勤務する店舗や事業所により、バリアフリー設備やサポート体制は異なります。障がいにより配慮しますので選考時にご相談ください。
メンタルヘルスケアに力を入れており、毎年従業員のストレスチェックを実施しています。必要に応じて産業医との面談も可能です。
店舗後方にベッドがある救護スペースを設置しています。お客さまや従業員の体調不良時に使用できます。
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