Training研修・キャリアアップ支援
training研修制度
イオンリテールでは、「教育は最大の福祉」という考え方のもと、多様な教育制度を整えています。 入社時や配属後の研修だけでなく、昇格・任用・登用制度や各種専門技能訓練など、社内等級や担当部門、知識やスキルの習熟度に合わせたカリキュラムを用意。自らの目指すキャリアに向けて、学び、成長していくことができます。
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昇格・任用・
登用制度 - 登用された社内等級に応じてイオンの価値観、問題解決、売場の原理原則、マーケティング・戦略策定、リーダーシップ、計数管理、デジタルリテラシーを習得します。
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新任研修
- 店長・課長・店舗マネージャー・商品部員などの新しい役職についた後に必要な知識やスキルを習得します。
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イオン
ビジネススクール - 「自分のキャリアは自分で切り拓く」という考え方に基づき、挑戦意欲のある人材が目指すポストを獲得し、自己実現できる教育機会です。キャリア開発ができる「キャリアコース」、専門スキル開発ができる「スキルコース」で、キャリア・スキルを磨いていきます。目指すキャリアに向けて日々の業務をしながら約1年間かけて学ぶことができます。
career upキャリアアップ支援
「自分のキャリアは自分で切り拓く」という考えがベースにある私たちは、公正なキャリアアップ制度や多様な教育制度の整備に力を入れています。会社によって一律に定められたキャリアではなく、社員一人ひとりが思い描く「自分らしい」キャリアに向かって、スキルを磨き続けることができます。
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セルフスタディ
資格取得・通信教育受講・定期購読・公開セミナーへの参加などを応援する自己啓発支援システム。受講料の割引や資格取得援助金などがあります。
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ラーニングシステム
全店舗での従業員教育にバーチャル・リアリティ（VR）を導入しています。VRを活用する効果として、実際の機器がなくてもVR上でレジ操作をしたり、お客さまが居なくてもVR上で応対をしたりなど現場で“体験”している感覚で学習ができることや、没入感が高く集中して学習でき、学習定着率が非常に高くなると言われています。イオンリテールでは、さらなる「お客さま満足」の実現に向けて、人材育成においてもDXを推進します。
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イオンビジネススクール
挑戦意欲のある人材が目指すポストを獲得し、自己実現できる教育機会です。キャリア開発ができる「キャリアコース」、専門スキル開発ができる「スキルコース」で、キャリア・スキルを磨いていきます。
【コース例】
キャリアコース：GMS店長コース／商品部員コース／人事教育コース／店舗開発コース／テナントリーシングコース
スキルコース：戦略コース／データサイエンスコース／デジタルマーケティングコース／システム開発コース
※コース内容は毎年改変します。
◎受講人数 748名 (過去5年間計)