wellness福利厚生
自分らしく、長く働き続けられる
イオンリテールは、誰もが働きやすく、安心して活躍できる環境の整備を推進しています。ライフスタイルの変化やライフイベントに柔軟に対応できる各種制度で、従業員一人ひとりをサポート。どんなときでもご自身の価値観を大切にしながら活躍し、いきいきと働くことが可能です。
vacation休日・休暇制度
- 休日
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【休日】
年間100日～105日
業務計画に基づき、確実に取得していく休みのことです。
【長期休日】
年間20日
余暇の充実・家族とのふれあい・心身のリフレッシュ・自己啓発などのために連続して取得する休日です。
＜取得パターン＞
①20日×1回 ②10日×2回
③10日×1回・5日×2回 ④5日×4回
【年次有給休暇】
7日は計画的に取得 ※勤務年数に応じて付与されます。 - 育児休職制度
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社員が育児に専念するために、一定期間の休職ができる制度です。もちろん、産前・産後の休暇制度もしっかり整えられています。
【育休取得率】
男性：91.4% 女性：98.7%（2024年2月時点） ※短期育児休職含む - 看護休暇制度
- 家族の看護（育児、介護を含む）が必要な時は、年間5日看護休暇（有給）を取ることができます。
- 介護休職制度
- 介護あるいは看護の必要があると認められた家族を持つ社員が、介護・看護に専念するために、一定期間の休職ができる制度です。
Asset formation資産形成
- 企業年金基金・
確定拠出年金（DC） - 退職金・年金制度も充実しています。国民年金や厚生年金に加えて、加入期間に応じて「企業年金」または「一時金」が退職後に受け取れます。
- 社員持株会
- 社員による定期的な自社株式の購入をサポートする制度です。会社から10％の奨励金支給あり
- 財形貯蓄
- 給与や賞与からの天引で自動的に積立てることができる貯蓄です。一般財形貯蓄及び財形住宅貯蓄の積立金に対して会社から1%の奨励金支給あり
othersその他
- イオン
グッドライフクラブ - ケガや病気・介護の費用負担・結婚祝金・災害見舞金など、さまざまな制度を持つ共済会が、いざというときの支援、暮らしをバックアップしています。
- 社宅制度・住宅助成金
- 転居を伴う転勤・配属の場合、住宅施設を会社が社宅として用意する制度です。また社宅に入居せず個人で住居を借りる場合は、住宅助成金を受けられます。（※ブロック内勤務、全国勤務の方が対象）
- 勤務エリア認定制度
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自らのキャリアプラン・ライフプランに合わせて本人が勤務エリアの拡大・縮小を選択・申請し、会社が認定する制度です。
※勤務エリア
①海外を含め、勤務地の制限なし
②関東・中部・西日本いずれかのブロック内で転居を伴う転勤あり
③自宅から通える範囲内 - 転居制限制度
- ご本人の結婚や家族の看護・介護などの事情がある場合、転居を伴う異動を一時停止する申請ができる制度です。
- ウェルカムバック制度
- 転職や留学、及びご結婚、配偶者の転居、育児、介護などのやむを得ない理由で退職された方を対象にした、再入社制度です。
- 65歳定年制
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定年退職は満65歳です。ライフスタイルの変化に合わせ、転居転勤の有無、勤務エリアなどを選択でき、安心して働き続けることができます。
※希望者は65歳から70歳までの再雇用制度を利用することができます。 - 買物割引制度
- イオンリテール直営の店舗でお買物をする場合に割引になる制度です。グループ各社との相互買物割引制度も拡大しており、大変便利です。
Health management健康経営の取り組み
「当社は、健康経営の実践を通し、従業員の健康の保持・増進に努めながら、一人ひとりの笑顔が咲く安全で安心な職場環境をつくることを宣言する」との安全衛生管理宣言のもと、様々な取り組みから安全衛生を推進しています。
主要な取り組み
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健康管理・受診率向上健康経営を推進しています。健診結果をもとにリスクを階層化し、発症予防・重症化予防の取り組みを個別で行っています。
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労働時間・働き方・メンタルヘルスメンタルヘルス対策・働きやすい職場環境の整備を通して、従業員満足度やワークエンゲイジメントの向上に繋げています。
【取り組み内容】
・インターバル制度を導入(11時間)
・ストレスチェック集団分析結果を活用した職場環境改善
・年次有給休暇取得促進
・２４時間対応のイオン健康相談室の設置 など -
受動喫煙対策・卒煙支援従業員の高年齢化に伴う生活習慣病やがん発症の増加防止、ならびにお客さまの三次喫煙防止を目的に、喫煙率改善に取り組んでいます。
【取り組みの内容】
・就業時間内禁煙、事業所敷地内禁煙 -
生活習慣の改善・ヘルスリテラシー向上心身不調や疾病発症の予防が重要であると考え、生活習慣の維持・改善やヘルスリテラシーの向上、セルフケアを支える取り組みを実施しています。
【取り組みの内容】
・健康チャレンジ・元気UPキャンペーン
・健康状況の記録・閲覧できるポータルサイト・アプリ（PepUp）の導入 など -
労働安全衛生労働災害の発生防止は、安全に働ける職場環境づくりにおいて、欠かせない課題です。関連法令の遵守および労働安全衛生を推進しています。
【取り組みの内容】
・労働安全衛生ニュース発行と店内掲示
・労災カレンダー、労災マップ、労災ステッカーの作成と店内掲示
・転倒予防・肩こり腰痛予防を目的としたイオン1分間体操の実施・推進
・安全衛生委員会を通じた現状把握と対策の実施 など