【休日】

年間100日～105日
業務計画に基づき、確実に取得していく休みのことです。

【長期休日】

年間20日
余暇の充実・家族とのふれあい・心身のリフレッシュ・自己啓発などのために連続して取得する休日です。

＜取得パターン＞

• ①20日×1回
• ②10日×2回
• ③10日×1回・5日×2回
• ④5日×4回

【年次有給休暇】

7日は計画的に取得
※勤務年数に応じて付与されます。

自らのキャリアプラン・ライフプランに合わせて本人が勤務エリアの拡大・縮小を選択・申請し、会社が認定する制度です。

※勤務エリアとは、

1. ①海外を含め、勤務地の制限なし
2. ②関東・中部・西日本いずれかのブロック内で転居を伴う転勤あり
3. ③自宅から通える範囲内

社員が育児に専念するために、一定期間の休職や、勤務時間の短縮ができる制度です。もちろん、産前・産後の休暇制度もしっかり整えられています。

【育休取得率】

• 男性：56.7%　女性：99.4%
• （2023年2月時点）　※短期育児休職含む

【育休復帰率】

100% (2023年2月時点)

【女性管理職】

29.8% (2023年2月時点)

共済会により多彩な福利厚生を運営しており、安心して暮らすための支援・楽しく暮らすための支援・中長期的な備えの支援を実施しています。結婚、出産、育児などのライフステージに伴う祝金や補助金があります。

例）

• 結婚祝金：3万円＋祝電
• 出産祝金：1子につき3万円
• 育児補助金：小学校就学前の子供を対象とした育児サービスの半額を補助